Республиканское государственное учреждение

«Центр социальной поддержки населения»

 Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор

Республиканского государственного учреждения

«Центр социальной поддержки населения»

на 2023-2025 годы

 

 

 

Принят на общем собрании работников

Республиканского государственного учреждения

«Центр социальной поддержки населения»

 

«  07  » декабря 2022 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:	От работников:
Руководитель РГУ «Центр соцподдержки»	Представитель трудового коллектива РГУ «Центр соцподдержки»
Мокеев Александр Михайлович	Раднаева Дора Иннокентьевна
___________________________	__________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор (далее коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Республиканском государственном учреждении «Центр социальной поддержки населения» между работодателем и  работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.2. Коллективный договор заключен добровольно между равноправными сторонами в лице их полномочных представителей при соблюдении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» (далее - работники), в том числе руководителя Республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения».

1.4. Коллективный договор вступает в силу с 01.01.2023 г. и действует в течение трех лет. Стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.5. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и являются обязательными для работодателя и работников.

1.6. Работники предоставляют Совету трудового коллектива право договариваться с работодателем о заключении коллективного договора и внесении в него изменений и дополнений.

1.7. Работодатель обязуется:

-       соблюдать условия настоящего коллективного договора;

-       обеспечить сохранность имущества;

-       учитывать мнение работников по проектам текущих и перспективных планов и программ.

1.8. Работники обязуются:

-       своевременно, качественно и в полном объеме выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией;

-       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и режим работы, правила  охраны труда;

-       создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права и интересы друг друга.

 

1. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

Повышение профессиональной квалификации

 

2.1. Стороны исходят из того, что при поступлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор в двух экземплярах, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным договором.

2.3. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в действующем законодательстве.

2.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении в соответствии   п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ:

а) предоставляется свободное от работы время (не более 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением оплаты труда;

б) работникам, имеющим право на очередной отпуск, предоставляется отпуск по личному заявлению.

2.5. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, после лиц, перечисленных в ст.179 ТК РФ, предоставляется работникам:

-   предпенсионного возраста (за три года до выхода на пенсию);

-   проработавшим в органах социальной защиты свыше 10 лет.

2.6. Работодатель обеспечивает  сохранение занимаемой должности и среднемесячной заработной платы на период прохождения повышения квалификации и стажировки.

2.7. Работодатель при наличии финансирования предусматривает в сметах мероприятия по повышению квалификации работников.

 

III. Соблюдение режима труда и отдыха

 

3.1. Трудовой распорядок в РГУ определяется правилами внутреннего трудового распорядка Республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения»  Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (Приложение к настоящему коллективному договору).

3.2. Для работников РГУ устанавливается 40-часовая рабочая неделя, если действующим законодательством не предусмотрена более сокращенная ее продолжительность. Работникам, указанным в п.3.3 настоящего коллективного договора, устанавливается  ненормированный рабочий день.

3.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск, продолжительность которого составляет: для руководителя 10 календарных дней, для заместителей  руководителя, главного бухгалтера – 9 календарных дней, начальников отделов – 8 календарных дней, для заместителей начальников отдела, заместителей главного бухгалтера, начальников групп – 7 календарных дней, для главных специалистов – 6 календарных дней, для ведущих специалистов  - 5 календарных дней, для специалистов, водителя - 4 календарных дня.

3.4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по согласованию между работодателем и работником могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. По письменному заявлению работника (кроме беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

3.6. Работодатель по личному заявлению работника в связи с семейными и личными обстоятельствами может предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года с сохранением рабочего места.

3.7.  В соответствии со ст.263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух и более детей в возрасте  до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей  ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.8. Работодатель предоставляет по индивидуальному согласованию с работником отпуска в связи:

- с регистрацией брака работника или его детей – 3 оплачиваемых календарных дня;

- со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга, родных сестер, братьев) – продолжительностью по мере необходимости, из них – 3 оплачиваемых календарных дня;

- с рождением ребенка - 1 оплачиваемый календарный день (отцу);

- в день рождения работника –  1/2 оплачиваемого рабочего дня без переноса на другой день;

- 1 сентября каждого учебного года работникам, имеющим детей школьного возраста (1-4 классы) – 1/2 оплачиваемого рабочего дня;

- работникам, имеющим детей школьного возраста выпускных классов (9 и 11 класс) в день проведения последнего звонка или выпускного вечера для выпускников – 1/2 оплачиваемого рабочего дня;

- с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 оплачиваемый календарный день без переноса на другой день;

- за отработку квартальной нормы рабочего времени работникам, не имеющим в течение квартала листка по временной нетрудоспособности по письменному заявлению работника, согласованному с руководителем РГУ, предоставляется дополнительно 1 оплачиваемый календарный день с сохранением заработной платы за каждый квартал в течение календарного года.

 

1. IV.Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

 

4.1. Оплата труда работников производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием и действующей системой оплаты труда, но не реже, чем каждые полмесяца: заработная плата за первую половину месяца  выплачивается 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 12 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.

4.2. Оплата труда (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работников производится в соответствии с Положением «Об оплате труда работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» и его обособленных подразделений», утвержденным приказом республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» от 16.10.2017 № 207-од.

Премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения.

4.3. Премирование работников РГУ производится в соответствии с положением, утверждаемым работодателем.

4.4.  Работодатель регулярно информирует коллектив о начислении заработной платы путем ежемесячной выдачи работникам  РГУ расчетных листов заработной платы.

4.5. Расходы по найму жилого помещения свыше 550 рублей в сутки, связанные со служебными командировками на территории Российской Федерации, (кроме случаев, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение), работникам РГУ «Центр соцподдержки»  возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, за счет экономии средств, выделенных из республиканского бюджета на содержание РГУ «Центр соцподдержки». При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки.

Иные вопросы, связанные с возмещением расходов в связи со служебными командировками на территории Российской Федерации работникам РГУ «Центр соцподдержки», регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РБ от 26.09.2005 № 314 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета». 

 

1. V. Социально-трудовые гарантии работников

 

5.1. Работодатель обязуется:

-  оказывать содействие в организации профилактических, медицинских осмотров работников, а также в организации проводимых мероприятий;

-  обеспечивать реализацию прав и гарантий работников, предусмотренных действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

 

1. Работа с молодежью

 

6.1. В целях более эффективного участия молодых (до 35 лет) работников в работе и развитии учреждения, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в общественную жизнь, усиления их социальной защищенности работодатель обязуется:

6.1.1. Соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением в государственных образовательных учреждениях профессионального образования, а также устанавливать по возможности гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях;

6.1.2. Создать и всецело содействовать работе молодежных советов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности учреждения.

6.1.3.С целью сохранения преемственности кадрового потенциала развивать наставничество.

6.1.4.Осуществлять моральное и материальное поощрение молодых работников, совмещающих эффективную производственную и общественную работу.

6.1.5.Осуществлять культурно-воспитательную работу в трудовом коллективе, проводить спортивно-оздоровительные мероприятия, организовывать профессиональные праздники, конкурсы.

 

VII. Работа с ветеранами отрасли

 

7.1. В целях усиления социальной защищенности ветеранов отрасли (не работающих работников, вышедших на пенсию из органов социальной защиты населения) работодатель обязуется:

7.1.1. Содействовать созданию и работе Советов ветеранов отрасли, направленной на активизацию участия ветеранов отрасли в производственной и общественной работе.

7.1.2.   Организовывать поздравление ветеранов отрасли в дни профессиональных праздников, юбилейных дат и в день пожилого человека.

 

VIII. Охрана труда и здоровья работников

 

8.1. Работодатель обязуется обеспечивать безопасность работников в процессе их трудовой деятельности и права  работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015 г.) «О специальной оценке условий  труда»).

8.2. Совет трудового коллектива осуществляет контроль за безопасностью труда и содействует работодателю в деле совершенствования системы безопасности труда.

Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения Совета трудового коллектива  инструкции по охране труда для работников.

8.3. Работодатель обязуется:

8.3.1. Проводить вводный, первичный и повторный (не реже одного раза в шесть месяцев) инструктажи работников по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

8.3.2. Проводить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.3.3. Проводить 1 раз в полугодие анализ заболеваемости, производственного травматизма, разрабатывать мероприятия по их снижению.

8.3.4. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководящих и инженерно - технических работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

8.3.5. Обеспечить условия труда, соответствующие действующим нормам законодательства.

8.3.6. Для работников, занятых с ВДТ и ПЭВМ, установить перерыв на 10 минут через каждые 45-60 минут работы (СанПин 2.2.2./2.4.1340-03).

8.3.7. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по обеспечению безопасности условий труда и сохранению здоровья работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. (с изменениями и дополнениями), за счет средств, выделяемых в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (ст.226 ТК РФ).

8.4. Работники обязуются:

8.4.1. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, установленные законами и иными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

8.4.2. Проходить вводный, первичный и повторный (не реже одного раза в шесть месяцев) инструктажи по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

8.4.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

8.5. Работодатель принимает на себя обязательства освобождать беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением оплаты труда.

8.6. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

 

1. IX. Обеспечение деятельности Совета трудового коллектива

 

9.1. Работодатель разрешает в интересах работников в рабочее время проведение собраний Совета трудового коллектива по вопросам: подведения итогов выполнения Коллективного договора, проведения общественных мероприятий и других вопросов.

9.2. Работодатель  разрешает бесплатно производить множительные  машинописные работы с использованием средств учреждения.

9.3. Совет трудового коллектива на основании письменного заявления работников производит сбор членских вносов.

9.4. Работодатель освобождает от основной работы членов Совета трудового коллектива                                                                                                                                                                                             

с сохранением оплаты труда для выполнения общественных обязанностей в интересах работников.

 

1. X. Обязательства Совета трудового коллектива

 

10.1. Совет трудового коллектива обязуется:

10.1.1.   Поддерживать в коллективе здоровую атмосферу, уважение к добросовестному труду.

10.1.2. Осуществлять контроль над правильностью применения установленной в соответствующем порядке системы оплаты труда, соблюдения законодательства о труде.

10.1.3. Производить по индивидуальному обращению работников проверку начисления оплаты труда, премий, взимания налога на доходы физических лиц.

10.1.4.   Оказывать методическую, организационную и правовую помощь работникам.

 

1. XI. Заключительные положения

 

11.1. Стороны пришли к соглашению, что изменения, дополнения в коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному согласию и вступает в силу с момента подписания.

11.2.  Итоги выполнения Коллективного договора подводятся на собрании коллектива 1 раз в год.

11.3. Работодатель и Совет трудового коллектива обязуются разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на положениях коллективного договора.

11.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:	От работников:
Руководитель РГУ «Центр соцподдержки»	Представитель трудового коллектива РГУ «Центр соцподдержки»
Мокеев Александр Михайлович	Раднаева Дора Иннокентьевна
___________________________	__________________________

 

 

 

 

 

 

Приложение к коллективному договору

                                                                                      РГУ «Центр соцподдержки»

                                                                                                  от 07.12.2022 г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

07.12. 2022 г. № 1

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 

1. I. Общие положения

 

1. 1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Республиканского государственного учреждения  «Центр социальной поддержки населения» Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. 2.Правила внутреннего трудового распорядка составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, установления эффективной организации труда.
3. 3.Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников.
4. 4.Работник знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора.

 

1. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

          - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

 В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

 При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.4. Прием на работу оформляется приказом, подписываемым руководителем РГУ, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.6. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу начальник структурного подразделения РГУ знакомит работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности.

2.7. При приеме на работу, переводе на другую работу, в других, установленных трудовым законодательством случаях, а также в случае возникновения необходимости специалист, ответственный за охрану труда в РГУ, знакомит всех работников с требованиями охраны труда.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.9. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

2.11. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.13. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников РГУ в соответствии с требованиями трудового законодательства и предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ работники предупреждаются персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписываемым руководителем РГУ. С данным приказом работник знакомится под роспись.  

2.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

 

III.   Основные права, обязанности и ответственность  работников

 

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,  предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Другие права работников установлены ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, а также могут предусматриваться коллективным договором, локальными нормативными актами организации и трудовым договором.

3.2. Работник  обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющих угрозу для жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.3.  Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. 

 

1. Основные права, обязанности и ответственность  работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих  Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,  необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-  обеспечивать работникам равную оплату  за труд равной ценности;

-  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.

 

1. Рабочее место и время отдыха

 

5.1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников определяются действующим законодательством РФ.

5.2. В РГУ установлена пятидневная рабочая неделя (продолжительность работы не может превышать сорок часов в неделю) с двумя выходными днями, если иное не предусмотрено трудовым договором конкретного работника.

Время начала, окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие: начало работы – 8.30; перерыв – 12.00-12.48; окончание работы с понедельника по четверг – 17.30, в пятницу – 16.30.

5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. В исключительных случаях приказом руководителя РГУ работники обособленного подразделения с их письменного согласия могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с соблюдением требований ст.152,153 ТК РФ.

5.5.  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Дни отдыха предоставляются по письменному заявлению работника, согласованному с начальником структурного подразделения. Предоставление дней отдыха за работу в  выходные и праздничные дни оформляется приказом, подписываемым руководителем РГУ. Использование дней отдыха без приказа руководителя РГУ считается прогулом, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

5.6. Продолжительность отпусков работников РГУ составляет:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней,

- дополнительный ежегодный отпуск – 8 календарных дней на основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

5.7. Работникам РГУ, периодически привлекаемым к работе за пределами, установленной для них, продолжительности рабочего времени устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска:

-   для руководителя - 10 календарных дней,

-       для заместителей руководителя, главного бухгалтера - 9 календарных дней,

-       для начальников отделов - 8 календарных дней,

-       для заместителей начальников отделов, заместителя главного бухгалтера, начальника группы – 7 календарных дней,

-       для главных специалистов – 6 календарных дней,

-       для ведущих специалистов – 5 календарных дней,

-       для специалистов, водителя - 4 календарных дня.

5.8. Право на ежегодный отпуск у работника возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений.

5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

 5.10. Отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы обособленного подразделения, с согласия работника допускается перенос отпуска на другой период.

5.11. О переносе отпуска работник обособленного подразделения должен быть извещен не менее, чем за две недели до наступления планового срока отпуска.

5.12. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

5.13. Работники учреждения могут быть отозваны из очередного отпуска с письменного согласия работника, если это обусловлено важными обстоятельствами, с предоставлением оставшейся части отпуска в удобное для работника время. Решение об этом может быть принято руководителем РГУ по представлению начальника отдела.

5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем.

5.15. Работники учреждения при выбытии за пределы здания в рабочее время обязаны сообщить о своем выбытии руководителю или его заместителю и записать свое местонахождение в журнал учета рабочего времени с указанием приблизительного времени отсутствия.

                                                 

1.                VI. Сроки выплаты заработной платы

 

6.1. Заработная плата за первую половину месяца  выплачивается 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 12 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.2. После выплаты заработной платы за вторую половину месяца работнику выдается расчетный листок.

6.3. Для вновь принимаемых работников за первый месяц работы устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы:

1. Если работник принят с 01 по 11 число календарного месяца (включительно), то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится:

- 12 числа текущего месяца выплачивается заработная плата, исходя из количества отработанных к этому числу дней;

- 27 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы;

- 12 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за вторую половину прошедшего месяца.

2. Если работник принят на должность в интервале между12 и 26 числом календарного месяца (включительно), то за первый отработанный месяц  выплата заработной платы производится:

- 27 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней;

- 12 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы.

3. Если работник принят на должность с 27 числа календарного месяца, то за первый месяц работы выплата заработной платы производится 12 числа следующего месяца.

 

VII. Поощрения за успехи в труде

 

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения:

1. объявление благодарности;
2. награждение почетной грамотой;
3. выдача премий;
4. награждение ценным подарком;
5. представление к званию, государственным наградам и другие виды поощрений.

7.2. Поощрения объявляются в приказе руководителя РГУ, доводятся до сведения всего коллектива, заносятся в трудовую книжку работника.

7.3. Одновременно допускается применение нескольких видов поощрений.

 

VIII. Дисциплинарные взыскания

 

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскание.

 

1.  IX. Аттестация работников

 

 9.1. Аттестация работников проводится в установленные законодательством сроки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:	От работников:
Руководитель РГУ «Центр соцподдержки»	Представитель трудового коллектива РГУ «Центр соцподдержки»
Мокеев Александр Михайлович	Раднаева Дора Иннокентьевна
___________________________	__________________________